2025 年基本工資調漲為 28,590，勞健保和勞退的級距也跟著調整。每次有新進員工或是調薪的時候，就要再 google 一次每個級距的金額，其實有點浪費時間對吧～ 別擔心，最新的勞健保、勞退級距這邊整理好了，馬上來看看吧！
114 年勞保、健保、勞退費用級距不囉唆，馬上就獻上小編整理好的 2025 年（114 年） 最新勞健保級距、勞退級距三合一對照表！
兼職、工讀生（PT）等部分工時投保對照表
投保薪資
員工自付額
雇主負擔
勞保
健保
合計
勞保
健保
勞退
合計
1,500（勞退最低級距）
277
443
720
972
1,384
90
2,446
3,000
277
443
720
972
1,384
180
2,536
4,500
277
443
720
972
1,384
270
2,626
6,000
277
443
720
972
1,384
360
2,716
7,500
277
443
720
972
1,384
450
2,806
8,700
277
443
720
972
1,384
522
2,878
9,900
277
443
720
972
1,384
594
2,950
11,100（勞保最低級距）
277
443
720
972
1,384
666
3,022
12,540
313
443
756
1,097
1,384
752
3,233
13,500
338
443
781
1,182
1,384
810
3,376
15,840
396
443
839
1,386
1,384
950
3,720
16,500
413
443
856
1,444
1,384
990
3,818
17,280
432
443
875
1,512
1,384
1,037
3,933
17,880
447
443
890
1,564
1,384
1,073
4,021
19,047
476
443
919
1,666
1,384
1,143
4,193
20,008
500
443
943
1,751
1,384
1,200
4,335
21,009
525
443
968
1,838
1,384
1,261
4,483
22,000
550
443
993
1,925
1,384
1,320
4,629
23,100
577
443
1,020
2,022
1,384
1,386
4,792
24,000
600
443
1,043
2,100
1,384
1,440
4,924
25,250
632
443
1,075
2,210
1,384
1,515
5,109
26,400
660
443
1,103
2,310
1,384
1,584
5,278
27,600
690
443
1,133
2,415
1,384
1,656
5,455
（延伸閱讀：部分工時人員薪資、加班費、特休＆事病假天數、勞健保跟全職哪裡不同？4 大重點一次看）
月薪 28,590 - 96,600 級距員工勞健保投保對照表
投保薪資
員工自付額
雇主負擔
勞保
健保
合計
勞保
健保
勞退
合計
28,590
715
443
1,158
2,501
1,384
1,715
5,600
28,800
720
447
1,167
2,520
1,394
1,728
5,642
30,300
758
470
1,228
2,651
1,466
1,818
5,935
31,800
795
493
1,288
2,783
1,539
1,908
6,230
33,300
833
516
1,349
2,914
1,611
1,998
6,523
34,800
870
540
1,410
3,045
1,684
2,088
6,817
36,300
908
563
1,471
3,176
1,757
2,178
7,111
38,200
955
592
1,547
3,342
1,849
2,292
7,483
40,100
1,002
622
1,624
3,509
1,940
2,406
7,855
42,000
1,050
651
1,701
3,675
2,032
2,520
8,227
43,900
1,098
681
1,779
3,841
2,124
2,634
8,599
45,800（勞保最高級距）
1,145
710
1,855
4,008
2,216
2,748
8,972
48,200
1,145
748
1,893
4,008
2,332
2,892
9,232
50,600
1,145
785
1,930
4,008
2,449
3,036
9,493
53,000
1,145
822
1,967
4,008
2,565
3,180
9,753
55,400
1,145
859
2,004
4,008
2,681
3,324
10,013
57,800
1,145
896
2,041
4,008
2,797
3,468
10,273
60,800
1,145
943
2,088
4,008
2,942
3,648
10,598
63,800
1,145
990
2,135
4,008
3,087
3,828
10,923
66,800
1,145
1,036
2,181
4,008
3,233
4,008
11,249
69,800
1,145
1,083
2,228
4,008
3,378
4,188
11,574
72,800
1,145
1,129
2,274
4,008
3,523
4,368
11,899
76,500
1,145
1,187
2,332
4,008
3,702
4,590
12,300
80,200
1,145
1,244
2,389
4,008
3,881
4,812
12,701
83,900
1,145
1,301
2,446
4,008
4,060
5,034
13,102
87,600
1,145
1,359
2,504
4,008
4,239
5,256
13,503
92,100
1,145
1,428
2,573
4,008
4,457
5,526
13,991
96,600
1,145
1,498
2,643
4,008
4,675
5,796
14,479
月薪 101,100 - 313,000 級距員工勞健保投保對照表
投保薪資
員工自付額
雇主負擔
勞保
健保
合計
勞保
健保
勞退
合計
101,100
1,145
1,568
2,713
4,008
4,892
6,066
14,966
105,600
1,145
1,638
2,783
4,008
5,110
6,336
15,454
110,100
1,145
1,708
2,853
4,008
5,328
6,606
15,942
115,500
1,145
1,791
2,936
4,008
5,589
6,930
16,527
120,900
1,145
1,875
3,020
4,008
5,850
7,254
17,112
126,300
1,145
1,959
3,104
4,008
6,112
7,578
17,698
131,700
1,145
2,043
3,188
4,008
6,373
7,902
18,283
137,100
1,145
2,126
3,271
4,008
6,634
8,226
18,868
142,500
1,145
2,210
3,355
4,008
6,896
8,550
19,454
147,900
1,145
2,294
3,439
4,008
7,157
8,874
20,039
150,000（勞退最高級距）
1,145
2,327
3,472
4,008
7,259
9,000
20,267
156,400
1,145
2,426
3,571
4,008
7,568
9,000
20,576
162,800
1,145
2,525
3,670
4,008
7,878
9,000
20,886
169,200
1,145
2,624
3,769
4,008
8,188
9,000
21,196
175,600
1,145
2,724
3,869
4,008
8,497
9,000
21,505
182,000
1,145
2,823
3,968
4,008
8,807
9,000
21,815
189,500
1,145
2,939
4,084
4,008
9,170
9,000
22,178
197,000
1,145
3,055
4,200
4,008
9,533
9,000
22,541
204,500
1,145
3,172
4,317
4,008
9,896
9,000
22,904
212,000
1,145
3,288
4,433
4,008
10,259
9,000
23,267
219,500
1,145
3,404
4,549
4,008
10,622
9,000
23,630
228,200
1,145
3,539
4,684
4,008
11,043
9,000
24,051
236,900
1,145
3,674
4,819
4,008
11,464
9,000
24,472
245,600
1,145
3,809
4,954
4,008
11,885
9,000
24,893
254,300
1,145
3,944
5,089
4,008
12,306
9,000
25,314
263,000
1,145
4,079
5,224
4,008
12,727
9,000
25,735
273,000
1,145
4,234
5,379
4,008
13,211
9,000
26,219
283,000
1,145
4,389
5,534
4,008
13,695
9,000
26,703
293,000
1,145
4,544
5,689
4,008
14,179
9,000
27,187
303,000
1,145
4,700
5,845
4,008
14,663
9,000
27,671
313,000（健保最高級距）
1,145
4,855
6,000
4,008
15,146
9,000
28,154
（延伸閱讀：投保薪資是什麼？只用本薪投保勞健保可以嗎？一次搞懂關於投保薪資的眉角！）
勞健保自付額 vs 雇主負擔費用怎麼算？勞保自付額、雇主負擔費用計算方式勞保費負擔比例：2025 年勞保費率調升至 12.5% （含勞保普通事故保險費率 11.5%、就業保險費率 1%），而一般公司行號的勞保費用負擔比例為勞工 20%、雇主 70%、政府 10%。
勞保費雇主負擔金額計算公式：月投保薪資 × 12%（勞保費率）× 70%（雇主負擔比例）
勞保費自付額計算公式：月投保薪資 × 12%（勞保費率）× 30%（員工負擔比例）
健保自付額、雇主負擔費用計算方式健保費負擔比例：依照健保身份的不同，費用也會有所差別（點我查詢健保身份），不過大部分的人應該都屬於「健保第一類身分」，因此健保費用勞工應負擔 30%、雇主應負擔 60%、政府應負擔 10%。
如果員工有眷屬依附在他的名下投保健保，別忘了還要再加上眷屬人數來計算健保費，另外若超過 3 位眷屬則最多計算3人，就算員工有 8 個眷屬都依附在他的名下，最多也只需要算4人的健保費哦。
健保費雇主負擔金額計算：投保薪資 × 5.17%（健保費率）× 60%（雇主負擔比例）× 1.56（員工 1 人 + 平均眷口數 0.56 人）
健保費員工自付額計算：投保薪資 × 5.17%（健保費率）× 30%（勞工負擔比例）×（本人 + 眷屬人數）
（延伸閱讀：月中離職勞健保要怎麼算？不足月勞健保及勞退計費天數公式大整理）
2025 勞健保投保、負擔費用小提醒勞保投保級距最低為 11,100 元；健保投保級距最低為 28,590 元；勞退提繳最低級距為 1,500 元。勞保投保級距最高為 45,800 元；健保投保級距最高為 219,500 元；勞退提繳最高級距為 150,000 元。薪資介於兩個級距之間要投保「較高級數」的級距，例如全月薪資為 45,000 元的話，需要替員工投保 45,800 的級距。勞保以日為單位，健保以月為單位，本表統一用「月」（ 30 日）來計算各個級距的勞健保費用。雇主應按照投保薪資級距向勞保局申報。本表勞保費用不包含「職業災害保險費」。（延伸閱讀：職災保險法上路！保險費計算、費率、投保上限...完整新制懶人包一次看）雇主負擔的健保費用當中，不管員工實際依附幾位眷屬，都是以全國平均眷口數（2024 起從 0.57 調降為 0.56）來計算。健保投保單位代號查詢：點此前往查詢另外，還有一個非常容易不小心違法的地方！！
當員工的薪水超過 45,800 元，雖然勞保的最高級距為 45,800 沒錯，但是健保最高級距是 313,000、勞退的最高級距是 150,000、職災保險的最高級距是 72,800 元，不能全部都以 45,800 元來當作投保金額，否則就會產生高薪低報的問題。
勞健保可以重複投保嗎？讓我們繼續看下去！（攝影師：RODNAE Productions，連結：Pexels）勞健保可以重複投保嗎？這個問題真的很常被問到對吧！！就讓我們一一來看勞保、健保、勞退等重複投保、提撥的相關法律規範吧～
勞保不論員工是否有其他工作，只要「員工人數達 5 人」或「有成立投保單位」時就要保勞保！依照勞工保險條例第 6 條規定受僱於員工人數達五人以上的事業單位時，雇主就應成立投保單位為員工投保勞保，因此如果某個勞工兼任兩份以上的工作且都符合前述條件時，不同事業單位的雇主當然都就該要幫員工投保勞工保險哦。
健保如果是員工的「主要工作」就要加保健保！健保是不需要重複加保的，應以「主要工作」之身分參加全民健康保險。那怎樣算是主要工作呢？目前的認定方式是以被保險人日常實際從事「有酬工作時間之長短」為標準，如果被保險人有兩份以上工作的工時長短相同時，就會再用收入的多寡進一步認定。如果因故導致有重複加保並重複繳納保費的話，也可以由投保單位或勞工（被保險人）在「發生重複繳納保險費」之日起五年內向所屬健保轄區業務組申請退還，逾期健保署便會不予受理，詳細方式可以參考健保署網站。
勞退不論公司人數、員工是否有其他工作都要提繳勞退！依照勞工退休金條例第 7 條規定，不管員工人數、員工是否有兼任其他工作，只要是他屬於受僱者的身份，每個雇主都應該要依照「勞退月提繳工資分級表」上所對應的級距來替員工提撥 6% 勞退。
員工月中到職或離職，勞健保費用怎麼計算？一般來說，員工的勞健保費用只要對照著級距表都可以很快就解決，但是如果有員工月中到職、離職這樣的特殊狀況該怎麼處理呢？讓我們繼續看下去！
離職或新到職員工健保費計算方式依據全民健康保險法§30Ⅱ，由於健保以「月」計算，故員工於當月底最後一天離職時，雇主應扣繳當月健保費；若員工於月中離職時，由員工下一個投保單位負責投保（例如：可區公所、職業工會、新公司等），雇主免繳當月保險費。
相反的，如果是新到職的員工，不管是月初還是月中到職都要直接算整個月的費用哦！
員工月中到職或離職，勞保費計算方式勞保費以「天」計算，不論是月中到職或離職，勞保費用都需要按比例計算，讓我們來看看範例：
A. 員工 12/15 退保，勞保費計收15天。雇主應負擔保險費 = 月投保金額 × 費率 × 15/30 × 雇主應負擔比例。
B. 員工 2/8 退保，保險費計收8天。雇主應負擔保險費 = 月投保金額 × 費率 × 8/30 × 雇主應負擔比例。
C. 員工 2/28 退保，保險費計收28天。雇主應負擔保險費 = 月投保金額 × 費率 × 28/30 × 雇主應負擔比例。
（延伸閱讀：破月薪資計算懶人包！不足月薪資怎麼算？最常被忽略的細節有這些）
用 Swingvy 讓勞健保計算更輕鬆！你還在套超復古的 Excel 公式，一個一個項目拉出員工薪水！？其實，你可以有更現代化、更快速的選擇！Swingvy 是一個專為中小型企業打造的「雲端人資系統」，透過簡單的設計、實用的功能，每人、每月訂閱制的服務，輕鬆幫你解決頭大的人事處理時間，點我了解更多優惠方案！
一次搞懂薪資計算所有眉角加班費計算公式超簡單！一張圖秒懂勞基法加班費率怎麼算才不違法！勞動契約一定要簽嗎？注意6大違法地雷（附勞動契約範本下載）雲端人資系統推薦｜HR 系統怎麼選？人事管理重點功能比較表懶人包！新制特休天數怎麼算？一張秒懂特休週年制、曆年制天數計算方式月薪換算日薪怎麼算？「一日工資」算法比你想像的還重要！月中離職勞健保要怎麼算？不足月勞健保及勞退計費天數公式大整理留職停薪還有勞健保嗎？跟留停跟無薪假有什麼不一樣？留停辦法 3 大重點整理