一、员工流产工资该如何算
当女员工休产假的时候，不论是因为流产还是其他原因需要休息，她们的薪水都是必须要发的！但是，具体怎么算工资，这就要看你在什么时候流掉的宝宝了。
比如说吧，如果你是在怀胎不到两个月就出意外的话，那么公司至少得给你放7天的假让你养身体；要是你是在怀孕两个月到四个月之间流产的，那公司就应该给你放14天的假来恢复元气；而如果你是在怀孕四个月以后才出的事，那公司就该给你放足整整42天的假来调养生息。
而在这些日子里，你的工资可是不能被扣下来的。
对于那些已经加入生育保险的女性同胞们来说，她们在流产修养期间拿到的生育津贴，基本上就是生育保险基金根据他们所在的公司上一年所有员工的平均薪酬给付的；当然，如果你没有参加生育保险的话，那这个生育津贴就只好由你所在的公司按照你还在产假之前的那段时间的工资水平来支付咯。
《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
二、产后工资全部扣除合法吗
生完孩子后，你的工资还是全扣了？这可不符合法律。
我们中国的劳动法和妇权保护法都说了，女员工在怀孕、生娃和喂奶的时候，得有特殊保护，包扣工资福利啥的。
举例来说：要是你在产假里，那就应该领到产假工资或者生育津贴。
如果公司给你交了生育保险的话，那你就可以从生育保险基金那里拿到津贴，这个钱不能比你没休产假之前少。
如果公司没给你交生育保险，那他们就得按你原来的工资发给你产假工资。
就算你在公司拿工资的同时，还能从社保局领到生育津贴，但如果公司发的工资加起来还不如你没休产假的时候多，那公司就得把差的那部分补上。
至于绩效工资或者奖金，可能会有点儿区别。
如果绩效工资是看你干活多少或者成果怎么样，那你休产假这段时间没干活，这部分工资可能就停发了。
不过呢，基本工资和其他福利还是要保证的。
所以说，不管是什么原因，只要是无缘无故地扣掉你产假期间的工资，包括全扣，都是违法的。
你完全可以通过劳动监察、劳动仲裁或者打官司来维护自己的权益。
三、引产休息不扣工资合法吗
引产后休息也享有工资？这可是合法的。
按照咱们中国法律，女员工在怀孕期间如果实在干不动原来那份工作了，公司得根据医生开具的证明，给她减轻工作量或换个合适的职位。
另外，为了确保孕妈妈的健康，她们到医院做产检的时间都算作上班时间呢，公司可不能因为这样就降低工资或者解雇她们。
至于引产假期，国家已经给定好了标准。
无论是自然流产还是药物流产，只要单位能出示医务部门开具的证明，就可以享受如下天数的产假：三个月以内的，15天产假；三个月以上（包括三个月）到四个月的，30天产假；四个月以上（包括四个月）到七个月的，42天产假；七个月以上（包括七个月）的，就按照正常产假来算了。
而且，在这段时间里，工资也是照常发放的。
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